¿Cómo se han pronunciado los tribunales federales sobre la protección del cabello?
El 3 de julio, California hizo historia al promulgar la Ley de Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural (Creating a Respectful and Open Workplace for Natural Hair, CROWN), convirtiéndose en el primer estado que prohíbe la discriminación por motivos de peinados asociados a la raza. La Ley CROWN añade los peinados estrechamente relacionados con la raza a la categoría de características raciales protegidas por la legislación estatal. La medida se presentó como Proyecto de Ley del Senado 188 el 30 de enero de 2019, y avanzó constantemente a través de la Legislatura de California. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2020.
La Ley CROWN amplía la definición de “raza” en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) para incluir tanto la textura del cabello como los peinados protectores que están estrechamente relacionados con la raza. La ley define como “peinados protectores” los que incluyen trenzas, mechones y retorcidos, pero aclara que no se trata de una lista exhaustiva. La ley establece claramente que la discriminación basada en una característica protegida está prohibida, así como la discriminación porque se percibe que una persona tiene una característica protegida o porque una persona tiene una asociación con alguien que tiene o se percibe que tiene cualquiera de estas características. Aunque la ley prohíbe directamente la discriminación en el empleo basada en peinados asociados a la raza, también afirma que pueden seguir aplicándose las excepciones de la FEHA para las cualificaciones profesionales de buena fe y las normas de seguridad.
Ley del cabello de California 2020
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Ley de la Corona de California
Anuncio de la taberna de Jacob Francis en Victoria, Columbia Británica, Canadá. Pacific Appeal, 14 de marzo de 1863. Colección Digital de Periódicos de California, Centro de Estudios Bibliográficos e Investigación, Universidad de California, Riverside.
Los periódicos negros publicaban anuncios de diferentes productos y de espacios en alquiler para que las peluquerías tuvieran una fachada. El Pacific Appeal publicaba anuncios de venta de sillas de peluquería y de corte de pelo, así como de cepillos, perfumes, tijeras, etc. Una edición tiene tres anuncios dirigidos a peluqueros y barberos que muestran que su negocio también apoyaba a muchos otros negocios en California[5] Los peluqueros eran potencias económicas ya que diferentes negocios utilizaban anuncios para atraer a los peluqueros para que les apoyaran. The Elevator también publicaba anuncios dirigidos a los clientes de las peluquerías con diferentes productos anticaspa y tintes[6]. El aspecto del cabello era una poderosa fuerza cultural, de ahí los múltiples productos rejuvenecedores dirigidos a los negros, el público principal de The Elevator. Tanto The Pacific Appeal como el Elevator eran puntos de venta para que los peluqueros ampliaran y mantuvieran la conexión entre el cabello negro y la respetabilidad. Peluquerías como las de California allanaron el camino a mujeres como Madam C.J. Walker, la primera mujer negra millonaria cuyo imperio se construyó sobre el cabello y tratando de “humanizarlo”, alejándose de la comparación con la lana, que en aquella época significaba alisarlo.
Sb 188 california 2022
“Esta ley protege el derecho de los californianos negros a elegir llevar el pelo en su forma natural, sin presiones para ajustarse a las normas eurocéntricas”, dijo Mitchell en un comunicado el miércoles. “Estoy muy emocionada de ver el cambio cultural que se derivará de la ley”.
Newsom dijo que la ley era “necesaria desde hace mucho tiempo”, pero que muchos estadounidenses no tomaron conciencia del asunto hasta el pasado diciembre, cuando un árbitro de un torneo de lucha libre en Nueva Jersey ordenó a un luchador negro de instituto que se cortara las rastas o perdiera su combate.
“Esto ocurre en los lugares de trabajo, en las escuelas -no sólo en las competiciones atléticas- todos los días en todo Estados Unidos, de forma sutil o abierta”, dijo Newsom durante la ceremonia de firma del proyecto de ley.
“El código de vestimenta y las políticas de aseo del lugar de trabajo que prohíben el cabello natural, incluidos los afros, las trenzas, los giros y los mechones, tienen un impacto desigual en las personas de raza negra, ya que es más probable que estas políticas disuadan a los solicitantes de empleo de raza negra y agobien o castiguen a los empleados de raza negra que a cualquier otro grupo”.
